Kumpulan Lowongan Kerja Posisi Sales Supervisor / Sales Coordinator PT Dutaflow Hidrolik 2020 Terbaru
Berikut ini merupakan informasi terbaru mengenai penerimaan calon pegawai baru di PT Dutaflow Hidrolik 2020. Kembali ke PT Dutaflow Hidrolik mengajak para talenta muda yang berpendidikan minimal SMA SMK sederajat hingga sarjana untuk mengisi posisi jabatan sebagai Sales Supervisor / Sales Coordinator PT Dutaflow Hidrolik di 2020 ini. Merupakan PT Dutaflow Hidrolik terkemuka dan ternama di indonesia. Bagi teman-teman yang ingin dan tertarik bergabung menjadi tenaga pegawai di PT Dutaflow Hidrolik silakan ajukan lamaran mu secepatnya melalui loker berikut
- Kandidat harus memiliki setidaknya SMA, Diploma, Gelar Sarjana di bidang apapun.
- Bahasa yang harus dimiliki: English
- Setidaknya memiliki 3 tahun pengalaman dalam bidang yang sesuai untuk posisi ini.
- Kemampuan yang harus dimiliki: Mampu membangun dan mengkordinir tim, Mampu mencapai taget yang telah ditetapkan Sales Manager, Mampu menyusun target untuk masing-masing tim sales, Mampu menyusun rencana kunjungan tim sales, Mampu menyusun dan bertanggung jawab terhadap forecast yang telah di tentukan, Mampu berkomunikasi dengan baik, mampu berbahasa inngris secara lisan dan tertulis, Mampu mengontrol dan mengawasi setiap orderan yang masuk, Menguasai Ms.Office, Memiliki sim A, Bersedia bekerja di hari sabtu.
- Lebih disukai Supervisor/Koordinator khusus dalam Penjualan - Engineering/Teknikal/IT atau setara.
Dengan berkembang pesatnya dunia bisnis, kami mengundang individu - individu yang berkualitas untuk dapat bergabung dan maju bersama perusahaan kami.
Kirim Lamaran Sales Supervisor / Sales Coordinator PT Dutaflow Hidrolik 2020 disini
Bagi teman-teman memiliki keinginan untuk bisa bergabung dan bekerja di PT Dutaflow Hidrolik sebagai Sales Supervisor / Sales Coordinator, silakan ikuti prosedur lowongan pekerjaan berikut.Terima kasih buat kalian semua telah membaca loker Sales Supervisor / Sales Coordinator 2020 terbaru. Semoga kalian semua diterima pekerjaan
No comments:
Post a Comment