Kumpulan Lowongan Kerja Posisi Assman R&D Analytical Development PT Erela 2020 Terbaru
Berikut ini merupakan informasi terbaru mengenai penerimaan calon pegawai baru di PT Erela 2020. Kembali ke PT Erela mengajak para talenta muda yang berpendidikan minimal SMA SMK sederajat hingga sarjana untuk mengisi posisi jabatan sebagai Assman R&D Analytical Development PT Erela di 2020 ini. Merupakan PT Erela terkemuka dan ternama di indonesia. Bagi teman-teman yang ingin dan tertarik bergabung menjadi tenaga pegawai di PT Erela silakan ajukan lamaran mu secepatnya melalui loker berikut
Job Description :- Bertanggung jawab melakukan semua prosedur tetap yang ada di departemen R&D.
- Melakukan proses pengembangan metode analisa produk sampai dengan metode analisa siap ditransfer ke bagian QC.
- Melakukan pemantauan terhadap stabilitas produk hasil trial.
- Usia max 35 tahun
- Pendidikan S1 Kimia (MIPA), Profesi apoteker
- Minimal berpengalaman 1 tahun di bidang yang sama
- Siap bekerja shift, suka bekerja di lab
- Penempatan dan tes dilakukan di Semarang
HISTORY PT. Erela founded in 1965 by Drs. Edi Handojo and Dra. Kusumawati Handojo on Jalan Erlangga, Semarang, Indonesia.On 1973 the factory was then built at Jalan Murbei 2 Semarang, Indonesia equipped with better and bigger production line facilitiesAwarded with a CPOB certificate in 1990, PT. Erela was the first company in Central Java to receive such distinction.On 4 February 2005, PT. Erela was awarded ISO certificate 9001:2000.Since 4 Febuary 2011, PT. Erela was awarded ISO certificate 9001:2008.At the end 2012, PT. Erela has fulfilled resertification for CPOB which is conformed to CGMP standard.
Kirim Lamaran Assman R&D Analytical Development PT Erela 2020 disini
Bagi teman-teman memiliki keinginan untuk bisa bergabung dan bekerja di PT Erela sebagai Assman R&D Analytical Development, silakan ikuti prosedur lowongan pekerjaan berikut.Terima kasih buat kalian semua telah membaca loker Assman R&D Analytical Development 2020 terbaru. Semoga kalian semua diterima pekerjaan
No comments:
Post a Comment